6月26日，山能物資召開2024年度掛職鍛煉啟動會。山能物資黨委書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理童培國出席會議并講話。

會上，參會人員共同觀看了2023年度掛職人員訪談微視頻，宣讀了2023年度掛職鍛煉先進個人的表彰決定和2024年度掛職鍛煉人員任職通知，3名掛職人員代表分別進行了表態(tài)發(fā)言。

童培國在講話中指出，2022年以來，山能物資已先后組織實施了兩批次、共計44人的“上掛下聯(lián)”，實現(xiàn)了企業(yè)文化管理加快融合、人才隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化、人才培養(yǎng)機制更加完善、綜合能力素質(zhì)快速提升的顯著成效，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出了應有貢獻。同時，在思想認識、工作分工、管理考核等方面還存在著問題和不足，要在下一步工作實踐中認真反思、加以解決。

童培國強調(diào)，2024年度掛職人員要珍惜難得機會，找準自身定位，做到融入快、工作實、成效顯、形象好，在實踐中練就過硬本領(lǐng)。各單位部門要根據(jù)掛職人員的工作經(jīng)歷、專業(yè)特長以及工作需要，合理安排分工，大膽使用、放手培養(yǎng)，加大支持服務(wù)力度，幫助掛職人員在實踐中成長成才。

童培國要求，掛職鍛煉是培育物供新質(zhì)生產(chǎn)力，實現(xiàn)創(chuàng)建行業(yè)領(lǐng)先物供管理體系目標的戰(zhàn)略需要，是落實能源集團“31789”目標，培養(yǎng)高素質(zhì)人才的迫切需要，是加快“五型機關(guān)”建設(shè)，推進企業(yè)文化和管理融合的重要手段，各單位部門要進一步提高政治站位，做好統(tǒng)籌規(guī)劃，加強考核監(jiān)督，強化結(jié)果運用，確保掛職鍛煉取得新成效。

山能物資領(lǐng)導班子成員，駐濟全體人員，分公司相關(guān)負責人及掛職鍛煉人員在主會場參加會議，分公司有關(guān)人員在分會場視頻參加會議。